TGĐ Nguyễn Quang Hải nhận Bảng vàng “Doanh nghiệp Văn hóa UNESCO Việt Nam”  

Chứng nhận của UNESCO có ý nghĩa quan trọng trong việc đánh giá công lao đóng góp của Tập đoàn HiPT cho sự phát triển về con người, kinh tế, môi trường và tiến bộ xã hội. Giải thưởng còn là một bằng chứng về năng lực vượt trội của Tập đoàn trong việc tự hoàn thiện tổ chức, phát triển và giữ gìn bản sắc văn hóa doanh nghiệp, xây dựng thương hiệu mạnh…

Trải qua 15 năm xây dựng và trưởng thành, với phương châm “Công nghệ tiên tiến – Giải pháp phù hợp”, HiPT tự hào là doanh nghiệp xuất sắc, tiêu biểu, có nhiều công lao trong việc xây dựng văn hóa trong kinh doanh. Trong nhiều năm qua, HiPT luôn tham gia các chương trình từ thiện, chương trình văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao cùng rất nhiều các hoạt động khác trên tinh thần tất cả vì cộng đồng nói chung và nhân viên Tập đoàn nói riêng. 

Với những hoạt động trên, Tập đoàn được đánh giá là đơn vị điển hình trong công tác phong trào và hoạt động vì cộng đồng của quận Tây Hồ, liên tục nhiều năm liền nhận được tặng Bằng khen của Trung ương đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động, UBND TP. Hà Nội… 

Vấn đề phát triển văn hóa trong kinh doanh song song với việc phát triển kinh tế vững mạnh luôn là mục tiêu phấn đấu không ngừng nghỉ của Ban lãnh đạo, CBCNV trong Tập đoàn. Trên tinh thần đó, HiPT mong muốn tạo môi trường làm việc thân thiện, hợp tác, với tính phấn đấu cao cho người lao động, cũng như trong mắt các đối tác và khách hàng.

Vui mừng trước thành quả to lớn này, Ban lãnh đạo và toàn thể nhân viên trong Tập đoàn cam kết sẽ duy trì và phát huy tính văn hóa doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đóng góp vào sự nghiệp xây dựng đất nước ngày càng phát triển.

Bước vào thế kỷ XXI, Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam trong thời kỳ hội nhập với thế giới bên ngoài, trách nhiệm và thách thức của Tập đoàn HiPT ngày càng to lớn. Xác định được điều này, đội ngũ CBCNV HiPT luôn coi trọng nét văn hóa truyền thống của dân tộc và văn hóa truyền thống HiPT, coi đây là nền tảng để phát triển HiPT ngày một chuyên nghiệp hơn, phù hợp với xu hướng toàn cầu hóa hiện nay.

Chương trình Gắn biển Doanh nghiệp Văn hóa UNESCO là hoạt động tổ chức thường niên nhằm tôn vinh các doanh nghiệp/tổ chức kinh tế mẫu mực trong việc phát triển con người, kinh tế, môi trường và sự tiến bộ xã hội thông qua những phương pháp quản lý điển hình cũng như các hoạt động chuyên môn và xã hội tiêu biểu.

Các tổ chức/doanh nghiệp tham dự Chương trình Gắn biển Doanh nghiệp Văn hóa UNESCO được đánh giá trên 3 cấp độ gồm: 
- Kết quả thực hiện trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp như: Thực hiện nghĩa vụ kinh tế - điều kiện cần để có thể tồn tại được, Các nghĩa vụ pháp lý – điều kiện cần để có thể được xã hội chấp nhận, Các nghĩa vụ đạo đức – điều kiện cần để đứng được trong mọt nhóm ngành có đẳng cấp, Các nghĩa vụ nhân văn – điều kiện cần để được xã hội tôn vinh.
- Tính bền vững trong các hoạt động của tổ chức doanh nghiệp như: Quan điểm và cách tiếp cận đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, Đánh giá của các đối tượng hữu quan.
- Tính điển hình về phong cách của văn hóa doanh nghiệp như: bằng chứng về các biểu trưng trực quan và phi trực quan điển hình của văn hóa doanh nghiệp.

Được đánh giá là một trong những Doanh nghiệp tiêu biểu nhất trong Chương trình Gắn biển Doanh nghiệp Văn hóa UNESCO Việt Nam năm 2009, ngày 18/5, Ban tổ chức chương trình Gắn biển Doanh nghiệp Văn hóa kết hợp với Đài Truyền hình Việt Nam tiến hành ghi hình hoạt động văn hóa của Tập đoàn HiPT nhằm quảng bá mô hình điển hình tới các doanh nghiệp khác trên cả nước.

Tại buổi ghi hình, BTC đã tiến hành phỏng vấn ông Võ Văn Mai, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn về những hoạt động văn hóa của Tập đoàn. Ông Mai nói: “Những năm gần đây, Tập đoàn HiPT là một trong số những doanh nghiệp ngoài quốc doanh tại Hà Nội hoạt động có hiệu quả. HiPT đã và đang từng bước vững chắc trở thành một Tập đoàn công nghệ mạnh trong nhiều lĩnh vực mũi nhọn của nền kinh tế đất nước. Để trở thành một Doanh nghiệp Văn hoá, Tập đoàn đã thực hiện rất nhiều hoạt động kinh tế, xã hội thiết thực mà điển hình nhất là việc tổ chức Kỷ niệm 15 năm ngày thành lập Tập đoàn (18/6/1994-18/6/2009) hay như các chương trình từ thiện, hiến máu nhân đạo…”.

Ông Mai nhấn mạnh: “Vai trò xây dựng văn hoá doanh nghiệp, xác định cho mọi người sự tự tin của mình, xác định cho mọi người định hướng phát triển bền vững của Tập đoàn là điều cực kỳ quan trọng. Chúng tôi đánh giá rất cao và hết sức chú trọng tới công tác xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp”.

Đồng thời, BTC cũng ghi nhận một số ý kiến của nhân viên của Tập đoàn về môi trường làm việc, cơ chế cho người lao động, hoạt động văn hóa… Chị Hoàng Hồng Nhung, Ban QLCL&KS Nội bộ thay mặt cho các nhân viên của Tập đoàn phát biểu: “Môi trường làm việc ở HiPT luôn kích thích được sức sáng tạo của mọi người, cơ chế đãi ngộ thỏa đáng, đặc biệt Tập đoàn luôn có các chương trình văn nghệ để gắn kết các thành viên”.

BTC còn tiến hành phỏng vấn một số khách hàng tại Cửa hàng Bán lẻ hiSHOP Quang Trung. Khách hàng nhận xét: “Thái độ của nhân viên hiSHOP rất nhiệt tình, thân thiện, cởi mở; đặc biệt là rất chu đáo; hệ thống hiSHOP được trang trí, phối hợp đan xen rất hài hoà, bắt mắt, cách bày trí, sắp đặt sản phẩm cũng khá sinh động, ấn tượng…”.

PVTH